Skills or Pretty Face? - Habilidades o Cara bonita?

2개월 전

Hello Steemitverse


Ayer tuve una discusión con mis padres sobre los tabúes y mentes cuadrada que pueden llegar a ser los gerentes y personal de talento humano cómo los de recursos humanos. En la discusión planteamos el hecho de que lamentablemente se contrata más por apariencia que por habilidad en su entorno de trabajo, se sabe que el curriculum vitae es realmente importante para postularse en un trabajo pero al final del día tu apariencia define si consigues el trabajo o no.

Algo que en lo personal me siento super discriminado, pese a estar enterado a aceptar las normas/políticas de la empresa en cuanto a ciertas cosas, no se debería de contratar por tener una cara bonita. En estos días donde el tele trabajo, el freelancer es tan importante como pieza fundamental en muchos proyectos trasnacionales y de empresas de mucho renombre, me parece demasiado ambiguo que se piense en si tienes tatuajes, usas piercing o si te pintas el cabello de colores extravagantes, el sentido de que tienes como que dejar de ser tu mismo para solo ser aceptado en un trabajo no me aparece para nada ético. La gente se prepara durante muchos años y obtiene muchas técnicas y experiencias que son de gran importancia para su trabajo o entorno del mismo, no entiendo porque se debe d ver la apariencia de alguien por encima del curriculum, más cuando quizás esa persona que discriminas por tener el cabello rosa y dos tatuajes en sus manos es quien te resuelvo todo en tu organigrama empresarial.

Es lamentable que estando en el 2020, que ya de por si es un año jodidamente difícil, se tenga aun estas mentalidades. En unos años más los CEO de grandes empresas serán tan libres en su ambiente que no les importará lo que opine la prensa y esto conllevará a que los empleados se sientan así de libres. Debido a que uno se siente mejor al saber que el jefe se tiene o se permite ciertas licencias en cuanto a su estilo de vida.

Desde pequeños nos han inculcado tanto el estar siempre presentables que se olvidan del estar siempre preparado. Es una diferencia demasiado abismal.

Ejemplo fácil es y son las recepcionista, quienes son contratadas por su cara bonita y no por su determinación, habilidad o experiencia en ese puesto de trabajo. Es demasiado absurdo, prefiero tener una persona poco atractiva que me maneje miles de llamadas, recados, gestión de clientes a un nivel de productividad increíblemente superior y eficaz a tener una sonrisita como imagen de la empresa. De verdad que espero que un día esto cambie.

La conclusión de la discusión fue que no lo entendía porque soy de otra generación y si, es valido ese comentario. Quizás en unos años esto que cuestiono hoy en día será también ambiguo y será otra la discusión.

Así que estará pendiente ver como las empresas cambian para mejor y dejar de ser tan cuadradas.

Bye.


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Parque Cristal - Caracas, Venezuela


ENGLISH

Yesterday I had a discussion with my parents about the taboos and square minds that human talent managers and staff can become like human resources. In the discussion we raise the fact that unfortunately you are hired more for appearance than for skill in your work environment, It is known that the resume is really important to apply for a job but at the end of the day your appearance defines if you get the job or not.

Something that personally I feel super discriminated against, despite being aware of accepting the rules / policies of the company regarding certain things, you shouldn't be hired for having a pretty face. In these days where teleworking, the freelancer is as important as a fundamental piece in many transnational projects and companies of great renown, it seems to me too ambiguous to think about whether you have tattoos, you use piercing or you paint your hair in extravagant colors , the sense that you have to stop being yourself to just be accepted into a job does not appear ethical to me at all. People prepare for many years and obtain many techniques and experiences that are of great importance to their work or their environment, I do not understand why you should see someone's appearance above the curriculum, especially when perhaps the person you discriminate for having pink hair and two tattoos on their hands is the one who will solve everything for you in your business organization chart.

It is unfortunate that being in 2020, which in itself is a fucking difficult year, you still have these mentalities. In a few years, CEOs of large companies will be so free in their environment that they will not care what the press thinks and this will lead to employees feeling this free. Because one feels better knowing that the boss has or allows himself certain licenses regarding his lifestyle. Since childhood we have been so instilled in being always presentable that they forget being always prepared. It is too abysmal a difference.

Easy example is and are the receptionist, who are hired for their pretty face and not for their determination, ability or experience in that job. It’s too absurd, I'd rather have an unattractive person who handles thousands of calls, errands, customer management at an incredibly superior and effective level of productivity than having a smirk as a company image. I really hope that one day this will change.

The conclusion of the discussion was that I did not understand it because I am from another generation and yes, that comment is valid. Perhaps in a few years this that I question today will also be ambiguous and the discussion will be different.

So it will be pending to see how the companies change for the better and stop being so square.

Bye.

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@jacorv, thank so much for your publication. Our future is unknown. I saw the robot-teacher on TV. She was so happy and funny. Very pretty.

Sí, en definitiva muchas empresas imponen demasiadas restricciones a sus empleados, llegando incluso a disponer en torno a lo que comparten en redes sociales o ciertas relaciones personales. Esas dinámicas están cambiando con la modernidad, muchos empresarios han entendido que la calidad de vida y libertad de sus empleados es fundamental para el desarrollo de su negocio.

Por otro lado habrá siempre una tendencia a estar cerca del Statu Quo de las dinámicas sociales y por supuesto las empresariales.

Gran tema, @Jacorv, abrazo grande!