채용과 교육 중에 무엇이 중요할까요?

3년 전
in kr

HR - 선발 vs 교육.
사람은 변할까요? 변하지 않을까요?
인사업무를 10년 넘게 했지만 깊은 답을 내리진 못한 것 같네요. 변하는 것도 있고 변하지 않는 것도 있는 것 같습니다. 그렇다면 선발과 교육 중에 무엇이 더 중요할까요?
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넷플릭스와 구글같은 기업은 사람은 변하지 않는다는 생각을 더 많이 갖고 있는 것 같습니다. 사람을 선발하는데 있어 매우 큰 투자를 하고 있죠. 그렇게 채용한 사람에게는 자율을 주고요. 물론 '성과 안나면 알아서해' 이지만요.
교육을 굉장히 중시하는 기업도 있습니다. P&G나 GE같은 기업은 직원을 굉장히 강하게 훈련 시키기로 유명하죠.

저는 둘 다 중요하다고 생각합니다.

최근 HR에서는 채용에 대한 이슈가 더 부각이 되긴 하는데요. 여러 사회적 현상의 영향도 있겠지만 기업들이 내부 직원교육을 소홀히 하는 부분은 많이 아쉽긴 합니다.
직원교육은 회사의 중요한 의무라고 생각합니다. 직원들이 회사를 나가서도 경쟁력을 갖출 수 있도록 만들어 주는 것은 기업이 직원 뿐만아니라 가정, 사회에 기여할 수 있는 중요한 부분이기도 하구요.

도전적인 일을 할 기회를 부여하고, 성장할 수 있는 교육환경을 만들어 주며, 학습하는 조직문화 구축을 통해 직원을 성장시키는 것은 선발만큼 중요한 일입니다. 무엇보다 기업에서는 직원교육을 통한 구성원들의 성장이 조직의 장기 성과에 있어 큰 영향을 미친다는 점을 잊지 않아야겠습니다.

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개선의 여지까지도 인사과정에서 어느정도 엿볼 수 있기 때문이 아닐까요?

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네. 적합한 사람을 채용하는 것도 무척 중요하지만 구성원의 성장과 개선을 지원하여 성과를 창출하는 방식의 조직운영의 기본 철학을 가지고 있어야겠지요. 의견 감사드립니다.

저는 교육이 조금 더 중요하다고 생각이 드네요. 아무리 채용이 좋다고 해도 그 사람의 습관은 알지 못하니까요ㅎㅎ

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네. 타고난 성향을 변화시키기 어려워 최근 HR에서는 채용의 중요성이 더욱 커지긴 하지만 교육의 기회도 충분히 부여해야 하겠죠. 회사의 의무라고 생각합니다.

음.. 채용과 교육은 동전의 양면같다고 할 수 있겠죠 채용실패를 교육으로 만회할수있으니까요 ㅎㅎ

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네, 둘다 중요하죠. 최근 최근 사회적으로 경력직 채용이 늘어나는 현상도 있고 아무래도 채용실패의 리스크가 크기 때문에 인사업무에서 채용에 대한 중요성이 더욱 커지는 경향이 있긴 합니다.

나이 어린 제가 생각할 만한 글이네요 ㅎㅎㅎ팔로우 하고 가요~

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^^ 감사합니다. 관심 있는 분들이 계시면 앞으로도 스팀잇에 경영과 인사에 대한 글 지속적으로 포스팅해 볼 생각입니다~

전 개인적으로 채용이 더 중요하지 않을까 생각이 드네요. 선천적인 요인들 까지 교육으로 커버할 수는 없기 때문에...
하지만 선천적인 요인들만 괜찮지만 후천적으로 부족하다면 교육을 통해서 훌륭한 인재로 만들어 나갈 수 있지 않을까...싶네요

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네. 특히 실리콘밸리를 포함한 미국 기업에서는 채용을 가장 중요하게 생각하고 있죠. 다만, 채용이후에도 회사의 핵심가치나 조직문화 관련한 부분에 대한 교육은 필요하고, 성장할 수 있는 교육의 기회를 계속 만들어 주는 것 역시 중요하다고 할 수 있겠습니다. 좋은 의견 감사 드립니다~